호남 반도체 클러스터

“그 아주 일부 특수구에서 어의 그 어떤 노동 시간에 대한 또 유연한어 해석 적용 이런 것들은 사회적 합의를 기반으로 하고 노사 간의 타협을 기반으로 해서 해야 된다고 저는 봅니다.”

“저는 아마 그 52시간 관련해서 논쟁이 벌어지면 논쟁에서 조금 유연하게 좀 해 보자라고 하는 입장으로 말리를 좀 많이 하게 될 거 같습니다. 그때 뭐 저희도 예상하다시피 뭐 노동계에서는 아마”

“결국에는 두 마리 토끼를 잡고 싶어 하는 거 같아요. 그러니까 반도체에서 경쟁력과 노동자의 건강권이 두 개 중에 꼭 하나를 버려야 되느냐? 좀 예배 조방을 둬서라도 지금 가야 되는게 아니냐?”

“그 확실하게 쉬는 걸 이제 실질적으로 이제 보장을 해 주면 노동계 입장에서도 반대만 할 일은 아니지 않을까라는 생각이 듭니다.”

“일단 유연 근무제로 확대해 정산기간 그러니까 지금 1개월인가요? 뭐 이게 개월수가 있는데 이거를 조금 더 늘려가지고 뭐 6개월 3개월 이렇게 좀 확대를 해가지고 그 시간 안에서 총 시간만 관리하는 구조로 갔으면 좋겠다라는 생각이 듭니다.”